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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监

人力行政总监 ¥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 12:43

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皓元食品

人力行政总监

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 绩效奖金 定期体检 高温补贴 工龄工资 弹性工作

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

人力行政经理 ¥10~15K/月 13薪 渝北区-人和 经验≥5年 今天

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升伟房地产

人力行政经理

  • ¥10~15K/月 13薪
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 房产开发
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;

6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计...

招才选将总监 ¥6~12K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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新益为咨询机构

招才选将总监

  • ¥6~12K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 定期团建 专业培训 带薪年假 年底分红 定期体检 工龄工资

岗位职责:
一、负责分解公司战略目标拆解,全面统筹规划人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源;

二、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,确保招聘目标顺利完成;

三、负责推动人才梯队建设项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作,新员工职业转化等;

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

五、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度...

行政人资副总监 ¥12~18K/月 渝北区-双凤桥 经验≥10年 今天

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恒伟林汽车零部件

行政人资副总监

  • ¥12~18K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包吃住 双休 五险 交通补助 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1.参与制定公司中远期发展战略,组织制定短、中、长期行政人力工作规划,制定一整套行政人力管理制度并组织实施;

2.建立和完善行政人力管理体系,制订并组织实施行政人力管理制度;

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供行政人力信息支持;

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理,...

人力资源部经理 ¥10~15K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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兄弟装饰

人力资源部经理

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作任务:根据公司人力资源战略规划,建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度,对人员选、育、用、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。工作职责:1.年度拟定完善公司人力资源规划、并贯彻、实施;2.组织订制公司年度人力资源计划,并对计划执行进行检查和控制;3.组织实施管理员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配、员工关系等管理实施;4.健全人力资源管理信息平台,为公司人力资源管理决策提供依据;5.掌握公司人力资源供需状况,合理分配人力资源;6.宣贯、贯彻劳动法律法规、负责处理劳务纠纷争议和劳动仲裁;7.负责制定培训规划,审核年度培训工作;8.负责人力资源部人员的日常工...

人力资源主管(薪酬、招聘) ¥7~9K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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昭信教育

人力资源主管(薪酬、招聘)

  • ¥7~9K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年底分红

岗位职责:
薪酬板块(70%): 【岗位职责】: 1.建立健全公司薪酬绩效管理体系,且按期核算公司月度薪酬; 2.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库; 3.协助部门领导制定并完善业务部门绩效激励机制,参与奖金的测算工作。 招聘板块(30%): 1.根据招聘目标,负责人才招聘工作; 2.完成招聘报表,及时做好招聘数据汇总分析。 【任职资格】: 1.本科及以上学历,管理类、财务类相关专业优先; 2.5年及以上人力管理经验,擅长绩效薪酬模块管理和招聘; 3.具备绩效考核、薪酬管理等专业能力,具体成功推进经验; 4.工作细心,原则性强,成长型、复合型人才优先。

人力资源主管 ¥5~6K/月 渝北区-冉家坝 经验≥3年 17:38

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桦澳物业管理

人力资源主管

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 年底双薪

岗位职责:
岗位职责:

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保的等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、从事人事管理工作三年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,招聘管理能力;

4、计划能力和执行能力...

人力资源总监 ¥12~24K/月 渝北区 经验≥10年 前天

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重庆智胜现场科技有限公司

人力资源总监

  • ¥12~24K/月
  • 渝北区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论,为公司战略决策提出专业意见或建议;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保建立的人力资源管理体系能够有效实施;3、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和企业文化的落地 4、协助总经理各级部门做好其他相关工作。 任职资格: 1、统招全日制本科以上学历,心理学、人力资源管理或工商管理相关专业; 2、10年以上人力资源管理工作经验;有制造业相关工作经验优先; 3、擅长招聘配置、培训、组织效能优化板块; 4、思维活跃,具备较强的沟通表达能力,跨部门协调能力,学习创新能力;...

人力行政总监 ¥8~12K/月 渝北区 经验不限 前天

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重庆皓元食品股份有限公司

人力行政总监

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制人事成本。9、...

人力资源主管/经理 ¥5~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥3年 16:57

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华尔福

人力资源主管/经理

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐 交通补助 生育补贴 年底双薪 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历,年龄28岁以上;

2、3年以上人力资源工作经验优...

水保技术人员 ¥3~5K/月 渝北区 经验不限 前天

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重庆顺泰鑫辰工程技术咨询有限公...

水保技术人员

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:负责自己所做的项目方案,持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,确保执行准确性和及时性职位要求:并能独立处理和解决所负责的任务;职位要求:1.水保专业毕业生及有经验者。2.具有至少1年的相关人力资源相关工作经验,大、中型企业工作经验者优先;3.具有良好的职业道德和协作精神,有较强的领悟能力、保密意识;工作细心,对数据敏感,有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。语言要求:不限

人力资源总监 ¥20~30K/月 渝北区 经验不限 前天

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鑫源汽车有限公司高新区分公司

人力资源总监

  • ¥20~30K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责...

综合部经理 ¥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 16:02

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洲泽机械制造

综合部经理

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节假日福利 提供宿舍

岗位职责:
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考...

人力主管 ¥7~11K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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上海交通大学重庆研究院

人力主管

  • ¥7~11K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 其他行业
  • 硕士
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 交通补助 绩效奖金 定期体检 高温补贴

岗位职责:
一、岗位职责:1、负责人力各模块体系的优化,拟定相应管理制度;2、制定招聘计划,组织开展人才招聘工作;3、负责绩效考核工作的开展;5、负责薪酬核算与发放;3、制定培训计划,组织开展各项培训活动;6、处理各项劳动关系问题,规避用工风险;7、其他领导交办事项。二、任职要求:1、硕士及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业优先;2、5年以上人力资源管理经验,至少1年管理经验;3、具有良好的理解力、沟通协调能力,高校、政府、科研行业背景优先。语言要求:不限

人才资源部副部长 ¥18~23K/月 渝北区 经验≥10年 前天

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重庆千信集团有限公司

人才资源部副部长

  • ¥18~23K/月
  • 渝北区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责: 协助人才资源部部长制定并执行全面的人力资源战略规划,确保与公司的整体业务战略相契合。 深入参与并优化招聘流程,主导关键岗位的招聘与选拔工作,为公司吸引和留住优秀人才。 主导员工培训和发展计划的制定与实施,提升员工的职业能力和综合素质。 设计和执行绩效管理体系,确保公平、公正地评价员工绩效,激发员工内生动力。 负责员工关系的维护与协调,处理员工纠纷,营造和谐的工作氛围。 监控和分析人才资源数据,为公司提供决策支持,提升人才效能。 跨部门协作,与各部门领导及员工保持密切沟通,确保人才资源政策与各部门需求相匹配。任职要求:1. 中共党员,具有本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,1...

行政人事主管 ¥7~8K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥3年 15:40

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峰嘉

行政人事主管

  • ¥7~8K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

朝九晚五

岗位职责:
一、行政人事主管,

岗位职责:

1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办;

2、负责公司院方公文及后勤管理;

3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设;

4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理;

5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境;

6、负责总经理临时交办工作;

任职资格

1、大专以上学历,3年以上相关工作经验;

2、有大型会议管理(参会人员200人以上)经验,医学专业优先考虑;

3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

4、较强的沟通、协调、理解能力,责任心、事业心强;

5、有医院行政工作者优先...

人力资源总监 ¥10~12K/月 渝北区 经验≥5年 今天

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重庆原点厚望科技有限公司

人力资源总监

  • ¥10~12K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
招聘:人力资源营销专员一、招聘要求:1、男女不限28-45岁,大专及以上学历2、良好的个人形象及口头表达能力,沟通能力强。3、熟悉人力资源服务行业,熟悉劳务派遣及外包等业务。二、工作内容:1、负责重庆主城业务开拓。2、负责合作客户的维护。3、领导交办的其它工作。三、福利待遇:底薪7000+提成+社保+双休+奖金+年终福利等(薪资可谈)四、上班时间:周末双休,节假日正常休五、工作地点:重庆主城

综合部部长 ¥5~8K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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远平高分子材料

综合部部长

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 收费宿舍 带薪年假 提供餐补 报销体检费 年终奖

岗位职责:
岗位职责:

1.负责其职能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资 

   源整体战略规划及相关的政策和制度;

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划,包括新酬福利具体 

   实施办法;

3.制定招聘计划,协助人事开展招聘工作;

4.负责公司人力资源培训和教育工作,建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

5.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求:

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作,人力资源相关专业毕业,熟悉并精通人力资源各个工 

   作模块管理流程的能力;

2....

行政人事主管 ¥4.3~5.3K/月 渝北区-冉家坝 经验≥2年 今天

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枫林秀水物业

行政人事主管

  • ¥4.3~5.3K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐 带薪年假 绩效奖金 年底分红

岗位职责:
岗位职责:

1、服务意识强、三观正,人品好,有物业行业工作经验优先;

2、主要负责招聘、培训、员工关系等;

3、协助部门负责人行政岗位管理工作;

4、领导安排的其他临时工作;

5、思维缜密,反应敏捷,抗压能力强;

6、退伍军人优先。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

培训主管 ¥4~5K/月 渝北区-龙溪 经验不限 今天

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枫林秀水物业

培训主管

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-龙溪
  • 不限
  • 培训主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐 通讯补助 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

4、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

6、调查和分析培训需求,编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明:

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

人力资源经理 ¥6~8K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥5年 今天

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四季卓熠文化传媒

人力资源经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 广告/公关/会展
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司发展战略,起草制订公司人事发展战略规划,全面统筹公司的人力资源管理工作,确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划,并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程;

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系,制定和完善各项管理制度; 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励体制,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘,培训计划,并组织实施招聘、培训工作;

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...


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