岗位职责：

1、制定、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各部门的人员招聘需求，组织制定招聘计划并实施； 

3、组织拟定招聘实施行动方案，并参与实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、高中及以上学历，专业不限；

2、0工作经验；

3、具有自己的人力资源人脉平台；

4、具备较强的沟通协调能力，企图心、进取心及抗压能力；

5、从业...

岗位职责：

1、根据公司下达的销售目标，进行分解与传达；

2、领导部门员工完成客户开发，达成销售目标；

3、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作；

4、督促部门员工完成销售回款；

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄22-45岁，高中及以上学历，专业不限，

2、有销售行业工作经验优先；

3、了解市场调查及市场预测相关知识，能够对市场发展趋势进行评估；

4、掌握团队建设、人员管理等知识，有良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责：

1、全面负责客户服务部的日常管理和运营工作，向总经理汇报；

2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程；

3、客服团队的培训与考核，掌控客户服务质量；

4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；

5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度；

6、协调本部和公司其他部门之间的关系；

7、维持公司良好的公共关系，树立优质的服务形象。

任职要求：

1、高中及以上学历，1年以上的客户服务工作经验；

2、个人客服工作能力突出，要有较强的突发事件、投诉处理能力；

3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力；

4、熟练运用各种激励措...

 制定、完善本部门内各项管理制度，建立并贯彻落实各项管理规范

 根据相关规章制度和作业程序标准，进行监督执行检查

 依据订单需求并结合库存等制定物料需求计划

 根据公司生产计划，组织制订机加部的生产作业计划

 负责按计划组织安排生产工作，确保生产进度

 合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率

 根据月计划，制作产能分析，上报部门经理

 负责根据公司现场管理制度，并指导监督本部门人员的现场操作

 推进7S现场管理制度，确保生产车间标准化管理

 负责生产现场的品质异常情况的及时处理

 负责落实企业各项生产安全制度，开展定期安全检查

 负责控制关键要害部位...

职位描述：

1、负责工厂质量管理工作，并对质量管理的各项工作负责；

2、建立质量管理体系，保障质量体系的有效运行，制定质量目标和质量计划，并组织实施；

3、熟悉冲压、焊接、热成型、激光切割产品质量检验标准，对公司产品出入厂质量负责及产品的批量质量事故调查、处置实施；

4、负责设计与开发活动的质量策划，参与新产品开发的先期策划，对设计预防提供有效输入；

5、负责市场质量问题的调查及处置、预防，组织实施质量统计、形成月度总结报告；

6、负责制定各环节的品质管理办法，从品质的角度对各部门品质工作进行有效管控；

7、上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、专科以上学历，质量管理工程相关专业；

2、...

职位描述：

1、负责制定完善物流部相关管理制度，制定和完善仓储管理、物流运输管理、计划管理等各项工作流程、制度和标准；

2、保证部门所辖物资的安全，负责制定部门内仓储物资及周转箱、盛具等的盘点计划，并定期组织实施盘点工作；保证运输安全，并保障交付的及时性和准确性；

3、对物流、仓储数据的准确性总体负责，保证帐、卡、物、单、表的相符性；

4、负责部门资金、费用规划、物控成本及预算，合理安排及规划物流运输车辆的使用、行车路线等，合理制定并规划安全库存；

5、合理安排物配中心内部各项工作，负责自有车队及外包车队日常管理，按照配货计划做好相应物流配送，保证发货和配送的及时性及准确性；

6、负责公司物流...

岗位职责：

1.储备干部是公司培养的管理层对象，前期务必参加公司所有的专业培训，提升自己的个人能力，熟悉公司各项业务版块.

2.带领好团队达成公司各项业绩指标的完成，定期为员工讲解专业技能，提高他们的产能 

任职资格： 

1、25-45周岁，大专学历以上（优秀者破例录取） 

2、形象气质俱佳； 

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业； 

4、有良好的沟通及团队协作能力； 

5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

优秀应届生可录用

上班时间:8:30－17:30（周末双休，节假日休息）

岗位职责：

1、全面负责客户服务部的日常管理和运营工作，向总经理汇报；

2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程；

3、客服团队的培训与考核，掌控客户服务质量；

4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；

5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度；

6、协调本部和公司其他部门之间的关系；

7、维持公司良好的公共关系，树立优质的服务形象。

任职要求：

1、高中及以上学历，1年以上的客户服务工作经验；

2、个人客服工作能力突出，要有较强的突发事件、投诉处理能力；

3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力；...

1、根据厂区要求，通过微信朋友圈、招聘网站发布招聘信息。

2、筛选简历，沟通求职者。

3、邀请求职者到厂区进行面试。

要求：男女不限，20——30周岁，吃苦耐劳，服从安排，能短期出差

1、根据厂区要求，通过微信朋友圈、招聘网站发布招聘信息。

2、筛选简历，沟通求职者。

3、邀请求职者到厂区进行面试。

要求：男女不限，20——30周岁，吃苦耐劳，服从安排，能短期出差

1、根据厂区要求，通过微信朋友圈、招聘网站发布招聘信息。

2、筛选简历，沟通求职者。

3、邀请求职者到厂区进行面试。

要求：男女不限，20——30周岁，吃苦耐劳，服从安排，能短期出差

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、 招聘费用的申请、控制和报销；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、2年以上人力资源招聘工作经历，其中1年以上年招聘量超过150人工作经历优先；

3、熟悉各种...

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、负责招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；

3、根据招聘流程开展招聘工作，包括信息发布，搜集简历，简历筛选，组织面试，面试评价、招聘数据分析等；

4、按时完成领导安排的其他工作事项。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科及以上学历，年龄22-30岁，有1年以上人力资源招聘模块工作经验为佳；

2、熟练使用在线聊天工具，善于通过聊天的方式与求职者沟通；

3、沟通表达能力佳，逻辑思维清晰，工作目标感强。

1、 完善、优化公司内部招聘流程、规范及标准，并确保实施；

2、 负责各招聘渠道的开发、建立、维护，通过各种招聘渠道达成人力招聘指标；

3、熟悉各招聘渠道及模式（主要包括网络招聘、人才市场、中介渠道等）；

4、熟悉招聘全流程（主要包括招聘渠道建立、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试）；

5、参与配合实施公司大型专项招聘活动；

6、内部人才库的建立、完善和提升整体招聘实力；

7、 按周、月、季、年提交相应的部门运营分析报告；

8、 完成上级领导交办的其它工作。

补充说明：

1、人力资源或工商管理类相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、性格温和...

岗位职责：

⒈与大客户进行沟通、销售，挖掘客户需求，找寻意向客户销售公司产品；

2.开拓市场、制定营销方案、洽谈销售合同、为客户提供商务服务；

3.做好大客户资源的收集、整理、归档工作，实现大客户信息资源的开发利用；

4.负责大客户的业务推广、业务宣传等工作；

5.在巩固现有大客户的前提下，对现有大客户进行深度开发和多元营销工作，提升现有大客户层次，提高用户的忠诚度，并培植新的大客户；

6.围绕企业阶段性经营工作的重点与难点，参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见，及时反馈有关市场开发和营销进展情况；

7、有丰富的销售经验，并有销...

1、向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额；

2、新客户的沟通、老客户的维护，以及客户潜在及延展性需求的实现；

3、负责所辖团队的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、制定所辖团队的销售策略、销售目标，并协助、带领团队完成销售任务；

6、管理所负责区域的市场开发，客户维护和销售维护等工作；

7、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；

8、有丰富的销售经验，并有销售团队管理经验；化妆品原料、工业原料销售的从业经验者优先，其他行业销售经验和团队管理经验丰富者亦可，欢迎面谈沟通！

任职要求...

1、向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额；

2、新客户的沟通、老客户的维护，以及客户潜在及延展性需求的实现；

3、负责所辖团队的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、制定所辖团队的销售策略、销售目标，并协助、带领团队完成销售任务；

6、管理所负责区域的市场开发，客户维护和销售维护等工作；

7、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；

8、有丰富的销售经验，并有销售团队管理经验；化妆品原料、工业原料销售的从业经验者优先，其他行业销售经验和团队管理经验丰富者亦可，欢迎面谈沟...

某集团旗下文化传媒公司项目总监

薪资福利：8-15K/月+业绩奖金

岗位职责：

全面负责文化传媒公司相关工作，包括但不限于：政府类及企事业单位文化交流传播与商业营销策划合作项目开发及需求挖掘对接；组织完成项目服务过程中的所有设计策划及提案；整体把控项目落地执行确保高效完美交付。

任职要求：

1.美术、传媒、广告学等相关专业，5年以上文化建设、活动策划或广告传媒从业经验；

2.掌握各类资源，较强的市场洞察力和项目开拓能力；对新兴事物有较高的学习接纳能力；

3.对文化建设、创意和策划有一定见解；具有较好的文字功底与语言表达能力；

4.强烈的责任感，良好的沟通、组织能力。

上班地址...

某集团旗下文旅项目活动策划专员

薪资福利：6-10K/月+业绩奖金

岗位职责：

根据文旅项目定位负责项目的活动策划与规划，以促进文旅项目的招商与运营。包括但不限于：负责项目勘察、资料收集、形成策划思路；负责挖梳理活动逻辑，独立完成项目文案或图件部分工作；负责活动策划方案提案汇报及最终落地实施。

任职要求：

1.艺术设计类、旅游类及历史类等相关专业，5年以上文旅项目活动策划与实施经验；

2.熟悉文旅项目的规划策划的工作流程和规范，能独立完成规划设计方案；

3.熟练掌握各类设计类软件，文字功底强，语言表达能力强；

4.熟练运用新媒体（抖音、视频号、小红书等）推广文旅项目及相关活动。...

九龙坡奥体邮政快递员

负责投送揽收辖区快递包裹。要求自备面包车，三轮都可以，熟练驾驶，

早上到岗时间6：50，

待遇：每周休息一天，

全计件工资，综合收入6000—10000，

本公司主营劳务派遣，劳务外包业务，现需要业务经理一名，主要是负责开拓和维护公司业务，后期项目进场后的项目监督工作。

工资是7000底薪➕提成。

大小休，节假日休，五险一金。

主要是开发劳务派遣，劳务外包，转移派遣的业务，主要是针对to Government国企，事业单位，制造业等。最好是有相关人脉经验的优先

 薪资结构：无责底薪5000+提成

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄不限，学历不限；

2、2年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理...

岗位职责

1、负责实验室工程项目（如通风、气路、洁净工程等）、实验室家具产品的客户开发、维护、商务谈判、合同签订等工作；

2、深入挖掘项目信息，建立客户关系，持续关注项目进展，促进交流与合作，具备一定的客户交流、公关能力；

3、已定客户关系维护、进度跟进并按时完成销售回款；

4、主要针对高校、医院、政府、生物制药等实验机构工厂的招投标项目进行跟踪开发

任职要求

1、大专及以上学历，营销类、工程类、医学药学专业、实验室家具、通风、仪器设备、医疗器械、试剂耗材、化工、生物技术等相关行业销售工作经验优先考虑；

2、1年以上实验室装修、净化工程直销经验，拥有相关客户资源的优先录取；

3...

岗位职责:

1.负责电话联系，开发，建立和维护管理客户资源

2.深度发掘客户需求，向客户推荐产品及服务。

3.及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务。

4.充分熟悉业务工作流程，帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题。

5.完成公司的销售目标，保证小组任务的顺利完成。

任职要求:

1.有电销经验者优先。

2.大专以上学历、有无工作经验都可以；提供培训

3.工作责任心强，有亲和力，口齿清晰，头脑灵活。

福利待遇：

薪资:底薪3500—4000+提成，不加班

社保类型:五险

激励培养:朝九晚六，专业培训，大小休

提升收入，提升招聘技能的捷径；

各行各业各种不同的岗位招聘实操让你的招聘经验远超甲方hr；

招聘大神手把手辅导，让你的理论和实操快速提升；

创新的模式让你的收入达到之前的1.5倍以上；

明确的晋升体系和单纯的人际关系让你只需要专心工作。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄23-36岁，大专及以上学历；

2、有销售岗位招聘经验；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：无责4500基本工资+...

1、负责与各合作院校洽接校企合作项目事宜；

2、校企合作项目落成后监督执行各合作校区内服务和管理工作；

3、负责运营相关事宜的统筹，监控决策方案执行情况；

4、负责部门人员的绩效考评及晋升管理；

5、负责校企合作事业部任务目标的解读及分解；

6、负责部门团队的组建，培训成长；

7、负责公司创收项目任务指标的达成工作，包括招生及课程安排，学员管理；

8、负责运营、实习实训教学的信息反馈；

9、为部门运营决策提供建议，并及时督促和反馈；

10、负责全年运营方案的支持；

11、确保高校合作项目顺利进行，维护高校客情关系，处理高校各种关系；

12、负责督促和指导本部门员工通过自我...

工作内容：

主要通过网络平台，电话，微信，QQ等途径进行招聘工作，按照公司要求对求职者进行合理的筛选，负责给求职者讲解骑手的基本情况，薪资待遇等，安排求职者面试，做好求职者入职前的所有预备服务工作等。

薪资待遇：

无责底薪+基础绩效+业绩提成＋各项福利

综合薪资4000-20000

工作要求：

有无经验均可，年龄19-30岁会使用基础办公软件，有较好的沟通能力，有销售及相关招聘经验优先！

工作时间：

早上8:30-一下午17:30月休四天，法定节日正常放假

一、岗位职责

1、根据公司业务发展需要和部门工作安排，积极拓展和维护业务渠道；

2、收集客户信息、行业动态及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，提出合理化建议。

二、 任职要求

1、具有良好市场开拓能力、人际沟通和协调能力;

3、服务客户意识强，勇于接受挑战，能吃苦耐劳，有团队意识;

4、思想品德高尚，综合素质过硬，有较高的风险责任意识。

三、薪资福利

1、底薪+提成+激励+公司其他福利；

2、五险、生日慰问、节日关怀、防暑降温费、带薪年假等；

3、公司福利多多，工作稳定；

4、公司正在高速发展期，快来投递简历，抢先一步抢占市场！！！

工作时间：8:30—17:30,月休四天自由选择

工作内容：通过各平台招聘信息的发布、简历筛选，通知激约面试；

岗位要求:

1、年龄24-35岁 团队管理经验均可。

2、有良好的沟通协调能力和亲和力；

3、工作积极认真、性格开朗、责任心强；

4、保底8000元起，招一个人入职上岗奖励500元，无上限

薪资待遇

1、底薪+提成+公司奖金+团队奖励+生日会（有意者可详谈）

2、生日福利，节假日福利

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄26-38岁，高中及以上学历；

2、2年及以上人力行业招聘工作与团队管理经验；

3、...

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄23岁，高中及以上学历；

2、2年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验；

3、熟...

工作内容：负责公司的人事招聘，再网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。

职位要求：18-28岁男女不限，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有责任心，工作积极主动，具有良好的协调沟通能力（能力优秀者可以放松条件）

工作时间：，每天上班时间9:00-18:00，月休4天

薪资待遇：底薪+高提成综合工资8K-10K

未来发展：升值空间大，

一、岗位职责

1、负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集；

2、定期拜访客户，销售公司产品；

3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；

5、接受客户投诉，妥善解决问题；

6、参与合同的谈判与签订；

7、合同签订后的交付及售后工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历；

2、年龄24~35岁；

3、工作积极主动，有较强的沟通能力和协作能力；

4、3年及以上销售经验。

三、岗位福利

法定节假日、缴纳五险、免费住宿、食堂、节假日礼品、生日礼品、定期培训、员工旅游等

一、岗位职责

1、负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集；

2、定期拜访客户，销售公司产品；

3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；

5、接受客户投诉，妥善解决问题；

6、参与合同的谈判与签订；

7、合同签订后的交付及售后工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历；

2、年龄24~35岁；

3、工作积极主动，有较强的沟通能力和协作能力；

4、3年及以上销售经验。

三、岗位福利

法定节假日、缴纳五险、免费住宿、食堂、节假日礼品、生日礼品、定期培训、员工旅游等

岗位职责：

1、负责公司卫浴产品（TOTO）的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成销售指标；

3、维护物业社区、装饰渠道关系，客户拜访，开拓新市场，发展新客户，增加销售范围。

任职资格：

1、三年以上销售经验；

2、诚实守信，善于倾听交流，有较强的沟通能力及谈判能力；

3、具有积极的工作态度及良好的团队协作精神；

4、有建材行业经验及物业、装饰渠道资源或经验者优先考虑；

5、条件优秀者可放宽条件。

公司福利：

高底薪+交通补贴+丰厚提成+年终奖金+入职购买社保

岗位职责：

1、负责下属部门完成公司下达的月度、季度、年度销售指标和运营费用率控制指标，同时对各部门进行考核；

2、负责组织、开展营运活动，合理运用现有资源，提高销售额；

3、负责下属人员培训及梯队建设等；

任职资格：

1、专科以上学历；

2、身体健康，拥有良好的职业精神；

3、工作经验：五年以上连锁零售、建材行业相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验；

1 全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；

2 拟定本部规章制度、工作程序、质量标准

3 领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标；

4 负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用；

5 保持餐厅设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见；

6 检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。

7 收集与反馈客人对菜品品种和菜品质量的反映和要求，会同厨师长定期分析菜单；

8 督导贵宾、宴会服务，接待重要客人，深入现场，确保优质服务；

9 负责餐厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质。

岗位职责

1.负责集团总部和全国分子公司的人选招聘工作;

2、根据集团整体招聘规划，制定招聘计划并组织实施、后期跟踪；

3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持沟通和协调，在规定时间内完成招聘任务；

3、开拓、建设和维护招聘渠道，评估招聘渠道的有效性

4、负责招聘团队的建设和人员培养；

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

6、负责招聘数据分析，提高招聘的有效性;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、统招专科及以上学历，具备且少3年以上招聘工作经验；

2、熟悉招聘流程及各招聘渠道的应用，分析招聘渠道的有效...

职位职责：

1.按公司指标完成招聘任务。

2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试、offer谈判、背景调查、入职前跟进等流程。

3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。

4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。

5.协助上级完成其他相关工作。

任职要求：

1.一年以上相关工作经验，大专以上学历，人力资源管理专业；

2.熟悉各大招聘网站平台，具备相应的招聘技能；

3.良好的沟通能力，有责任和目标感；

4.能适应高强度高压力的工作。

1.负责总部及全国各分子公司的入职管理及档案的管理；

2.负责人事报表的分析和制作；

3.负责重庆及其他分子公司的社保和公积金的管理维护，新增及减少，社保公积金报表的制作；

4.负责全国考勤管理以及集团总部报表管理；

5.负责公司的采购管理；

6.负责行政费用及预算的管理；

7.负责固定资产的管理；

8.负责办公室的管理，及相关物资，下午茶管理等；

9.负责活动的组织开展；

10.负责制度流程的管理；

11.负责公司安全及消防管理等。