【岗位职责】:
1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作;
2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算;
3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作;
5.协助企业文化组织与实施,人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6.帮助建立同事关系,协调同事与管理层的关系,组织同事的活动。
7.协助日常部门同事工作开展,以及部门主管交代的其它事宜。
【任职要求】:
1.全日制大专及以上学历,人力资源管理等专业优先;
2.23-30周岁,1-3年及以上相关岗位工作经验;
3.希望您是有招聘、社保、绩效、行政、员工关系方面的工作经验;
4.有出色的沟通协调能力,文字功底及执行力强,良好的商务礼仪以及职业素养;
5.个人综合素质和职业素养高,服务意识强。
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在组织内部,建立了完整的职业发展规划和通道,形成了良好的职场生态。 ...展开