行政人事

岗位职责

入职要求

1、员工入职、离职、转正、调岗及离职，办理员工劳动关系各项事务流程工作；

2、建立并保管员工人事档案，办理并续签劳动合同。

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理，自己调节好同事之间关系，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据 分析结果；

6、新员工入职培训，协助培训师做好新员工的培训考核工作，培训效果的跟踪、反馈、记录；

7、负责营销部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

8、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

10、领导安排的其他临时性工作；

任职要求：

1、工作严谨、思路清晰、讲求效率、勤于学习，具备较强的书面和口头表达能力；；

2、较强的责任心和敬业精神，具备一定的发现问题，分析问题和解决问题的能力；

3、二年以上相关工作经验，有销售单位和在厂工作经验者优先；