节后首月求职者最爱这些职位

春节之后是求职招聘高峰期，近日汇博网发布统计数据显示，今年节后首月（即2月11日至3月10日）的职场竞争指数达到13.5，比去年同期上升了5.5。竞争最激烈的几个职位是出纳、商务司机和会计。

　　企业发布职位量减少近三成

　　据介绍，供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量。从汇博网的数据来看，今年节后首月企业发布的职位量比去年同期减少了29%，而企业收到的简历数量却增加了20.5%，因此导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

　　数据显示，简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位。

　　出纳等三个职位竞争激烈

　　从数据看，今年节后首月竞争趋势最明显的十个职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中，出纳、商务司机和会计这3个职位的竞争指数超过了60。

　　出纳排在竞争榜首位，供需竞争指数达到了62.7。仔细分析，去年节后首月该职位的供需竞争指数为30.61，而今年企业发布的职位量比去年减少了40%，而简历投递量则增加了31.3%。

　　商务司机和会计两者的竞争指数也分别达到了66.4和63.5。

　　此外，机械工程师、前台接待、招聘专员、客服专员、中学教师、产品经理等职位也存在着不小的竞争。

　　这两类职位存在用人缺口

　　汇博网数据显示，今年节后首月的人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主，对人才需求旺盛的职位主要有客服专员、会计、营业员和前台接待。

　　尽管节后整体上存在着不小的求职竞争，但仍然有部分职位还存在用人缺口。

　　这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉等。

　　值得注意的是，图像识别、机器学习和机器视觉三个职位都属于人工智能类。汇博网专家表示，人工智能作为新兴职位，企业的需求量还有限。不过，今年节后比去年翻了35倍，而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度，说明目前仍存在较大的人才缺口。

　　记者 王翔