2、负责招聘项目的具体推进、执行，完成相应业务指标；

3、利用电话沟通、网络等方式找到相关企业需求客户、与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行；

4、推荐合适的候选人给企业，与企业对接人沟通真实用人需求；

5、维护人选与企业的良好关系；

6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

7、有工作经验者优先

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强；

3、会普通话，思维敏捷；

4、男女不限，年龄在20-3...

2、负责人事部份工作；

3、负责一客一群客服工作；

4、其它公司交办事情；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件、编制公司宣传资料等；

3、及时更新和管理员工档案和电话号码等联系信息；

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室，草拟并发放会议纪要等；

5、负责公司人员的招聘；

6、办理员工入职，离职，手续；

7、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录；

8、完成领导交办的文稿撰写任务。

任职资格

1、大专及以上学历，20岁-30岁，投递简历请附上寸照；

2、五官端正，普通话流利，形象气质佳，净身高158以上，可接受应届毕业生；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设...

2、制定人力资源计划

    根据公司的发展战略和经营计划，评估公司的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 

3、岗位分析和工作设计

    确定每个职务的具体工作职能，并形成书面的岗位职责说明书。

4、人力资源的招聘和选拔

   根据具体岗位需要和岗位职责说明书，利用各种渠道对人力资源进行选拔并合理安排面试。

5、负责员工入职、调任、晋升、解聘等事宜。

6、负责员工入职培训及后续发展事宜。

7、制定合理、科学的员工薪资及福利保障体系。

8、制定合理、科学的绩效考核制度。

9、...

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作；

7、负责公司人事招聘、入职、离职、调岗等相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、或行政管理等相关专业；

2、3年以上同岗位相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、...

岗位职责：

1、根据公司发展需要和人员配置情况，组织实施招聘工作；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、负责公司人员的入职、离职、转正等异动手续的办理；

5、负责公司员工关系管理工作；

1、负责管理员工的考勤、社保、入离职、劳动关系、培训及薪酬架构的优化；

2、负责组织开展周例会、半年、年度会议，及时传达会议精神，并监督、检查会议决议的执行；

3、负责各类对内对外文件的拟草、发布及规档；

4、负责重大会议、活动的筹备及重要客户接待、车辆安排、餐饮接待等统筹安排。

任职要求：

1、公文写作能力强；

2、熟悉掌握行政人事费用成本的预算及执行把控；

3、熟悉掌握法律法规、劳动风险把控；

4、良好的沟通、协调、抗压能力；

5、形象气质佳。

特别说明：每周休息1天、上下班时间：9:00-12：

00 13:30-18:00。

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工社保的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。