2、负责落实执行好董事长组织召开的工作会议的组织通知待会务工作；

3、负责会议纪要的起草工作；

4、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；

5、负责董事长签批审阅相关文件资料的传递；

6、负责办公室日常接待及日常事务性工作；

7、协助董事长参加重要社交活动；

8、负责一般性公文、领导交办的文字材料及企业文化相关资料整理及收集。

任职资格： 

1、本科以上学历，年龄在20-30岁，***或退伍军人优先；，女士165以上，男士175以上

2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 

3、具...

1. 负责全面统筹规划人力资源拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责人员的招聘培训工作的开展及培训相关政策的信息收集及申报；

4. 提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 负责统筹安排各项行政类许可证、荣誉证的申报及各类政策性项目的申报工作；

6. 配合领导对接各职能部门及时了解各项法规政策；

7. 配合领导对公司的消防、安全、环保各项制度的建立及各项工作的开展；

8. 人力行政后勤...

1、管理类、营销类等相关专业全日制本科以上学历；

2、有过总助、总秘或销售等管理类工作经历，并能较好地带领团队完成业绩目标；

3、具有良好的商务素质，形象端庄得体，综合素质好，语言表达能力强；

4、较强的外联公关能力，会开车、精通接待礼仪文化；

5、亲和力强，办事能力强，擅长处理紧急突发事件或临时性工作；

6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

7、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心；

8、有大型企业从事管理经验者优先。

职责概述：

1、 协助总经理做好公司的战略规划及目标管理，及时发现问题，并提出...

1、协助处理集团全面的行政事务，执⾏⽇常⾏政任务；

2、熟练掌握文旅产品和服务的基本要领，协助集团领导处理各类商务经营类任务；

3、负责集团各类会务工作，协助组织各类会议、培训并负责会务⽀持;

4、负责集团公共关系事务，对外接待工作，妥善处理各种对外事务；

5、协助处理人力资源工作，包括面试及入职手续、新员⼯培训、岗位描述、劳动档案管理等；

6、负责集团行政办公室文件的呈报、管理，做好上传下达工作；

7、负责记录集团领导的工作要求，检查工作落实情况；

8、领导交办的其他事宜

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，学士以上学位；硕士及以上学位者优先（待遇亦更优），3年以上职场经历，在企...

1、中层管理职位，熟悉公司业务，落实公司经营计划、经营政策。

2、了解公司业务市场行情，能独立调研、对比、分析同行竞争信息，并能提供合理高效的指导意见。

3、能独立应对、处理工作中的危机事务，降低风险因素。

4、建立健全公司工作管理流程，提供规范性的指导建议和意见。

5、建立稳定的协作团队，完善管理内部激励、考核机制。

任职要求：

1、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销或者相关专业大专以上学历。

2、年龄25岁至45岁之间，性别不限，至少具备2年以上的活动策划工作经验或者3年以上的团队管理经验。

3、熟悉现代企业管理流程，思维敏捷，具备创新精神，善于发现问题和解决问题。

4、熟...

1、遵守公司各项管理规章制度并服从公司及部门管理人员的监督管理；

2、各类商务活动中接待工作的规划；

3、负责协助公司外联关系的建立、开发，档案、信息的整理汇总工作；

4、积极参与公司各类商务活动的外联接待；

5、负责与客户的合约沟通并完善客户合同相关管理工作流程；

6、积极与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关等保持广泛接触与商务应酬，通过各种联谊，扩大公司知名度；

7、协助领导出席各种商务活动，接待合作单位、政府来宾，做好行程陪同、服务及活动安排等工作；

8、协助布置各种对外活动会场，做好来宾引导，做好来宾接待、陪同、参观、讲解等工作；

9、完成领导临时授权的其他工...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人事管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...

1、对各种原始凭证进行审核，审核无误后编制记账凭证；

2、根据记账凭证登记各种明细分类账；

3、对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账；

4、负责账本的结账以及对账；

5、编制相关会计报表，并进行分析说明；

6、将会计资料装订成册并妥善保管。

任职要求：

1、本科及以上学历，财经类专业；  

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

3、能熟练操作财务软件、办公软件及相关业务软件；

4、具备良好的职业道德及沟通能力，工作主动性强，责任感强，抗压力强；

5、会计类中级职称优先。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、负责公司人事文件的呈转及发放。

5、协助公司运营处理人事方面的其他工作。

6、协助公司运营进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

工作内容：

1、负责招募各类型主播，初审核主播，对于主播的各类问题进行回答

2、邀请面试，进行线下面试邀约，由运营进行面试

3、做好面试人员的名单统计、录入。

工作时间：

早班10点-6点（中午1 小时吃饭时间）

每周单休一天，周六周日任选一天
...