综合管理部主要负责日常行政何人事管理，主要职责包括：

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障；

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报；

4、各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；

5、负责公司各类会议、编写《会议纪要》；

6、组织公司节假日、年货等重要活动的策划、筹备与执行工作；

7、开展食堂、安保、宿舍及5S相关工作；

8、开展对租赁单位的管理、协调与服务工作；

9、代表公司与政府主管部门、社团、业主等进行接待、接...

全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，承担公司重要文件的草拟和审核，做好协调关系、检查督办、印章管理等各项工作任务。 　　

工作内容： 　　

     1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。 　　

     2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。 　　

     3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。 　　

     4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决...

人事主管：年龄要求40岁以下，身体健康，男女不限，具有大专以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理、行政管理和政府机关的操作程序，具有较好的协调能力，了解ISO45001、ISO14001、ITAF16949相关质量体系知识，熟练运用Office软件。

招聘岗位：普工

年龄要求：16-40岁

福利待遇

1、底薪无责2300+全勤+绩效+奖金，综合月薪（5K-&K）；

2、购买社保，签订劳动合同；

3、上六休一+节假日工资三倍

岗位职责：

厂区工作，可接受暑假工。包吃住包床上用品

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工入离职手续、五险、员工入宿的办理；

4、负责一些日常行政事务，办公用品管理、办公环境维护、会议纪要的拟定，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、认真负责，积极主动，抗压能力强，沟通协作能力强，有酒店行业同行同岗位工作经验优先考虑。

1、协助人事经理进行体系化建设，梳理公司流程授权工作；

2、负责完善公司管理制度，监督各项管理制度、流程执行情况；

3、负责公司核心岗位招聘及业务需要岗位招聘，建立并完善人才地图；

4、负责制定年度培训计划，负责部门级、员工级培训计划落地；

5、配合开展企业文化活动、物资采买及其它行政后勤日常工作；

6、配合部门经理开展团建和组织氛围搭建工作；

7、行政预算管理、固定资产管理、档案管理、食堂管理、费用管理等。

任职资格：

1、全日制大专以上学历，有1年以上同等职位经验；

2、熟悉人力资源各大模块工作流程和模式，有商业购物中心工作经验优先；

3、良好的职业素养、沟通协调能力强，责任心强、好学敬业...

人事专员岗位

招聘要求：

1、18-32岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。

2、高中以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。

3、有相关工作经验及客服、销售、电话销售工作验者优先。

4、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。

5、薪资待遇：底薪2500+提成（50-200）每人+包工作餐+包住+五险+绩效，综合工作6000-8000。

工作内容：

1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为...

工作内容

1.办公室网招，主要负责在招聘端口发布招聘信息，以及在线解答疑问，介绍合适的工作。

2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3.求职者后期维护，进行稳岗。

岗位要求

有相关人事专员经验，有丰富的内部人事招聘经验。

年龄24-32岁，高中以上学历。

薪资待遇 3000-6000 工作时间8:30-5:30 中午包午饭

1.部门零星采购

2.事务性请款

3.合约管理

4.差旅管理

5.快递管理

6.总务仓管理

1、18-35周岁

（人力资源专业、市场营销专业、性格外向、有无经验皆可）

2、上班时间：

早9:00-11:45、13:00-17:30

（固休每周六）法定节假日正常放假. 

3、公司福利：团队氛围好、游戏活动、零食，超级Nice的领导及同事们. 

公司购买五险.          

 

4、综合工资：

6K～8K

岗位职责：

会招人会招人就行

都要 都要联系我

招聘要求:

(接受实习生)

1.有相关经验优先，接受无经验

积极乐观，有稳

2.有良好的沟通能力和学习能力，

定的心态

3.工作积极性高，抗压能力强

薪资福利:

1.无责2500+绩效(50-400/人，不等)，月薪4-8k

2.五险，免费包吃包住，租房有补贴，零食下午茶

随时供应

3.团队成员年轻化，氛围轻松

工作内容:

1.主要负责给厂区招聘普工、技术工等

2.传统招聘: 58同城、汇博、BOSS等发布招聘信

客

3.新媒体招聘: 运营抖音、快手等发布招聘信息

直播招聘

培训期:七天内带薪培训，免费提供吃住

工作时间:早九晚六，周六单休 (

长期诚聘招聘专员，负责打电话聊微信，推荐合适的求职者到工厂上班，此岗位是属于销售性质岗位，不能接受销售性质的勿扰；有压力才有动力，有动力才有高收入，保底3000以上，提成高达几百甚至上千，综合收入4000-1万元不等，真实靠谱的大公司大平台，工资提成绝对兑现。公司包午餐，年度旅游，年终奖，职位晋升等

工作时间：8.30-17.30

工作地址：大学城富力城倾城里

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

岗位位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

...

岗位职责：

1、服务意识强、三观正，人品好，有物业行业工作经验优先；

2、主要负责招聘、培训、员工关系等；

3、协助部门负责人行政岗位管理工作；

4、领导安排的其他临时工作；

5、思维缜密，反应敏捷，抗压能力强；

6、退伍军人优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。