岗位职责：
1.根据客户企业及岗位的分析，熟练掌握岗位人才画像，精准的面试技能。
2.负责人才测评、评价工具的选用、开发，岗位胜任力模型的开发。
3.负责应聘者的面试工作，在有限的时间，对面试者进行多个维度的考察（专业能力、抗压能力、沟通能力等），结合招聘岗位的需求，做出综合判断是否和岗位需求相匹配。
4.定期对应聘者情况的分析整理并反馈给市场部门。
5.负责进行薪资谈判、安排候选人入职等跟进工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或心理学等专业优先考虑，3年以上相关工作经验。
2.有较强的沟通能力，有良好的应变能力，能承受一定的工作压力。
3.服务意识强，责任心强，善于总结和思考。
4.能熟练使用人才测评工具，具备较强的人才胜任力判断能力。
大竹林 （重庆市渝北区北部新区高新园青枫北路3号2号楼8…） 查看地图
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