职责相符度：2分
(较低) /1人反馈岗位职责：
1、制定、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各部门的人员招聘需求，组织制定招聘计划并实施；
3、组织拟定招聘实施行动方案，并参与实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、至少3年以上人力行业工作经验；
3、具有自己的人力资源人脉平台；
4、具备较强的沟通协调能力，企图心、进取心及抗压能力；
5、人力公司从业经历者优先。
人力资源服务行业优先
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