一、招聘
1、根据公司规划，参与人员编制年度、月度招聘计划；
2、公司人员招聘，面试流程梳理与优化；
3、办理新人的入职报到；
4、开拓和维护招聘渠道；
5、其他招聘事宜。
二、培训
1、根据公司规划，参与年度培训计划编制；
2、根据培训计划，跟进各部门培训工作开展；
3、开发、收集、整理内外部培训渠道与培训资源；
4、执行公司人力资源部举办培训的行政工作，安排训练场地、讲师等；
5、维护公司培训教材库，建立与维护培训资料；
6、人力资源部举办课程的督课以及课上评估；
7、其他培训事宜。
三、档案管理
1、负责员工离职办理；
2、人力资源相关报表填报及按时提交；
3、负责及时更新及维护员工花名册信息工作；
四、完成上级安排的所有工作任务。
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