岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
5、负责日常行政管理工作，确保办公室正常运营；
6、负责组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务；
7、其他相关工作。
任职要求：
学历__统招本科及以上____ 专业 人力资源、行政管理相关专业_
专业知识及技能要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、有教师招聘工作经验；大学就业资源或学历教育相关资源；
2、熟悉并深入理解人力资源和行政管理工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成
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由“总部实体学校 合作学校”形成“1 N”学校共同体，开创性地创设“常态化、全/单学科、名师主讲、直播互动 智能辅助”的新型教学模式；构建“名师主讲、双师协同、线上/线下无缝融合”的新时代学习模式。 ...展开
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