【岗位职责】1.对集团内部的人员招聘和外部组织发展的到访面谈负责; （邀约到面、面试、培训、组织动员活动策划执行、入职、转岗、调岗、离职、绩效考核等工作负责；招聘网站的管理）。 2.人力资源六大板块的基础胜任能力、社保服务能力、考勤统计等基础胜任能力； 3.办公室行政及基础文职工作； 【任职要求】： 1、人力资源经理岗位1年以上； 2、各大招聘平台的使用规则清楚、具备基础面试能力； 3、能力标签：沟通表达能力、人力资源体系能力、形象气质佳、综合职业素养高、执行能力、采购竞价能力；（以上能力具备基础即可，这也是您入职以后，通过全方位的培养，在1年内会提升精进的能力）。 4、我希望你是一个想成长、想提升具备自驱力的人；是一个对自己高要求、高标准、高期望成长的人； 【福利待遇】：年终分红、周末双休、节假日休息、招聘提成、季度年度优秀奖金、下午茶、带薪年假、生日假、关爱假、陪护假、传统节日福利、五险、领导能力者NICE、向上社交最好的行业和岗位，等你来挑战；
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