1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2.调查分析员工培训需求，拟订培训计划并组织实施、归档；3.做好培训课程设计前期准备工作，培训讲师队伍管理；4.协助开展员工晋升、职业发展工作；5.协助负责员工技能考核和职称评定；6.协助高层人才管理及相关申报；7.负责员工活动的组织、安排、落实；8.完成上级安排的其它工作。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，年龄：24-30岁；2、2年以上培训板块、1年以上员工活动岗位工作经验，有地产、商业、物业、酒店等行业工作经验者优先；3、很强的计划性和实施执行的能力；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。所属部门：综合管理中心
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