岗位职责： 1、全面负责人力行政部管理工作； 2、根据公司人力资源战略规划，负责人力资源招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作； 3、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度； 4、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更； 5、配合各部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项； 6、定期主持公司每周工作例会，统计各部门工作内容并进行跟踪落实； 7、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业，年龄要求：28-40岁之间； 2、有3年以上人力行政工作经验，至少2年以上管理岗工作经验； 3、良好的执行力、组织能力、分析判断能力及公关协调能力； 4、具有团队合作精神，有较强的语言表达能力及写作能力，责任心强；
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