岗位职责:
1、根据公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节方案并实施:
2、准时完成人工成本、人工费用的分析报告:
3、收集并核定各部门考勤,制作公司每月的工资报表,准时发放工资;
4、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;
5、负责优惠补贴政策办理,员工工伤及退休事项办理;
6、负责制定公司培训计划,并组织、监督培训实施情况;
7、负责部门领导安排其他工作。
任职要求:
1、具有5年以上工作经验,3年以上大型制造业人事管理工作经验者优先;
3、熟练使用办公软件,有较强的亲和力及良好的沟通协调能力。
食品饮料行业优先
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